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赤字の会社が廃業するまでの200日「5日目」

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就業規則はネットで検索するとテンプレがいくらでもあるので、

諸条件(就業時間、時給など)を入力するだけでいくらでも作れる。

 

ただうちの場合、叔母と揉めに揉めた末の求人だったから、

万全を期すために参考書を買って勉強してから作った。

 

問題のある社員だった場合、解雇しやすいように。

まあ一番いいのは問題のない社員がしっかり自分の仕事をしてくれるって

ことなんだけど。

 

でも入社したばっかりの人間に面接を任せるとかどんだけ人材いないんだよ

この会社はと思ったり。

素人に就業規則を作らせるのもそうだし。

 

まあ…世の中ってそれくらいアバウトに動いてるものかのかな。意外と。

 

あと、事務経理は仕事自体は楽だけど、

メンタルに問題のある叔母から仕事の引き継ぎを受けなければならないっていう

こちら側の深刻な事情があるため、この人になら任せられるっていう

明るさというか健全さが欲しいのでした。